شاید برای شما هم پیش آمده باشد که برای مدتی در شرکت فردی آشنا، دوست یا همکار سابق مشغول به کار شده باشید و به دلیل اعتماد به این فرد، بر روی قرار داد کار خود پافشاری نکرده‌اید یا حتی اصلاً بدون داشتن قرارداد، مشغول به کار بوده‌اید؛ و پس از مدتی با بروز مشکلات مجبور شدید کارتان را ترک کنید، اما از آنجایی که قراردادی در کار نبوده، هیچ حق و حقوقی به شما پرداخت نشده است.

فرقی ندارد که کارمند هستید یا کارفرما، داشتن قرارداد کار به صورت کتبی برای شما کاملاً ضروری است.

قرارداد باعث می‌شود که کارکنان یک مجموعه با انگیزه و اعتماد بیشتری وظایف‌شان را انجام دهند و از طرفی کارفرمایان هم این نگرانی را ندارند که نیروی کارشان به دلیل بی‌اعتمادی کم‌کاری می‌کند.

متاسفانه کارکنان و کارفرمایان بسیاری هستند که به دلیل نداشتن قراردادی معتبر با مشکلات بزرگ و پیچیده‌ای روبرو شده‌اند.

کارفرمای محترم :

• آیا می دانید قراردادهای تیپ و موجود در اینترنت نه تنها مشکلی از شما حل نخواهد نمود بلکه در هنگام استفاده و استناد به آن برای شما دردسر ساز خواهد بود؟
• آیا می دانید شخصی سازی قرارداد پرسنل متناسب با شغل و شرایط کارگاه واجب ، لازم و ضروری است؟
• آیا می دانید اگر قرارداد متناسب با شغل هر فرد در کارگاه و تنظیم لواحق آن صورت نپذیرد چه تبعات مالی برای شما خواهد داشت؟
• تخصص ما تنظیم قرارداد استاندارد، قانونی و متناسب با شرایط کاری کارکنان است.

برای تنظیم قراردادهای قانونی ، استاندارد و مطابق با شرایظ شغل ، شاغل و محیط کار خود با من تماس بگیرید.